Beroepsambulancier
Heb jij een hart voor hulpverlening, een sterke affiniteit met dringende geneeskundige hulpverlening en wil je elke dag het verschil maken voor mensen in nood? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Aanwerving 2 beroepshulpverlener-ambulancier
Om de dienstverlening van onze ziekenwagens verder te versterken, gaan we over tot de aanwerving van 2 beroepsambulanciers (m/v/x).
Deze functie is gericht op de uitvoering van dringende geneeskundige hulpverlening en omvat geen operationele brandweertaken. Voor deze functie geldt geen woonplaatsverplichting.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
- Belg zijn of burger van een ander land dat deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland;
- Ten minste 18 jaar oud zijn;
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. De kandidaat bezorgt een uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd dient te zijn binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen;
- De burgerlijke en politieke rechten genieten;
- In orde zijn met de dienstplichtwetten;
- Houder zijn van rijbewijs B;
Selectieprocedure
- Schriftelijke proef
De schriftelijke proef bestaat uit een aantal (meerkeuze)vragen met betrekking tot het werkveld van de dringende medische hulpverlening.
- De schriftelijke proef zal doorgaan op 10 november 2026 (avond).
- Tijdstip en locatie worden later bepaald op basis van het aantal kandidaten
Om te slagen voor de schriftelijke proef moeten de kandidaten minstens 60% van de punten behalen. De schriftelijke proef is eliminerend.
Van de kandidaten die de vereiste minimumscore behalen, worden maximaal de 20 hoogst gerangschikte kandidaten toegelaten tot het volgende onderdeel van de selectieprocedure, namelijk de praktische proef.
- Praktische proef
Tijdens deze proef worden de kandidaten beoordeeld op hun praktische vaardigheden en het correct uitvoeren van een aantal basishandelingen binnen de eerste hulpverlening.
Om voor deze proef te slagen, moeten de kandidaten minstens 60% van de punten behalen. De praktische proef is eliminerend.
Enkel de 10 hoogst gerangschikte kandidaten die minstens 60% behalen, worden toegelaten tot het volgende onderdeel van de selectieprocedure: het assessment en de mondelinge proef.
- Assessment
Voorafgaand aan de mondelinge proef wordt een assessment georganiseerd door een extern selectiebureau.
Het assessment kan onder meer de vorm aannemen van een thuiswerkopdracht. De concrete vorm en inhoud van het assessment worden bepaald door het externe selectiebureau en worden tijdig aan de kandidaten meegedeeld.
Het assessment is niet eliminerend en heeft als doel om de competenties, vaardigheden en het functioneren van de kandidaten verder in kaart te brengen.
De resultaten van het assessment worden meegenomen in de verdere beoordeling van de kandidaat.
- Mondelinge proef
Toetsing aan het functieprofiel, de houding en de algemene ontwikkeling van de kandidaat. Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Dit deel van de proef bestaat uit een gesprek waarin de motivatie, inzetbaarheid en overeenstemming met de functie wordt nagegaan (competentiegericht interview).
De volgende competenties worden afgetoetst: patiëntgerichtheid en empathisch handelen, mondelinge communicatie, deontologie, loyauteit en discretie, samenwerken en kwaliteitsvol werken.
De datum van de mondelinge proef is onder voorbehoud van beschikbaarheid juryleden en het aantal kandidaten.
Kandidaten dienen 60% te behalen om geslaagd te zijn voor dit onderdeel. De mondelinge proef is eliminerend.
-
Medisch onderzoek
Slagen voor een eliminerend medisch onderzoek zoals bepaald in artikel 26 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers.
Reserve
Om te slagen, dien je een totaalscore van minstens 60% te behalen. Geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve, die 2 jaar geldig blijft en nog eens voor 2 jaar kan verlengd worden.
De kandidaten worden gerangschikt op basis van hun behaalde totaalscore. Bij een gelijke totaalscore bepaalt het resultaat van de mondelinge proef de rangschikking.Vacante plaatsen worden aangeboden aan de kandidaten in volgorde van hun rangschikking.
Benoeming
Om benoemd te kunnen worden, dien je te beschikken over:
- een geldige badge DGH (behaald via het brevet van hulpverlener-ambulancier of via het diploma bachelor verpleegkunde met erkenning BBT Spoed en Intensieve Zorgen).
- een rijbewijs C of C1.
- een geldig rijgeschiktheidsattest.
Hoe solliciteren?
U kunt deelnemen door uw kandidaatstelling uiterlijk op 26 oktober 2026 (de datum van poststempel geldt als datum van verzending) aangetekend per post of per e-mail te versturen naar:
Hulpverleningszone Meetjesland
Gentsesteenweg 2
9900 Eeklo
personeel@zonemeetjesland.be
De kandidaatstelling moet vergezeld zijn van de stukken die toelaten na te gaan of de gegadigden aan de gestelde voorwaarden voldoen.
- Curriculum vitae met de vermelding van de in de selectievoorwaarden vermelde eisen en met exacte data van jouw werkervaring en duidelijke omschrijving van je takenpakket.
- Motivatiebrief
- Kopie identiteitskaart (voor- en achterkant)
- Kopie rijbewijs (voor- en achterkant)
- Uittreksel uit het strafregister model 2 (maximum 3 maanden oud op uiterste inschrijvingsdatum)
Als je uittreksel niet blanco is, voeg je als kandidaat toelichting toe. Op basis van het uittreksel en de toelichting zal de zoneleiding beoordelen of je gedrag in overeenstemming is met de functie. - Indien van toepassing: Kopie van de geldige badge DGH, of een bewijs van het behalen van de BBT Spoed en Intensieve Zorgen.
- Indien van toepassing: Bewijs dat je in orde bent met de permanente vorming van je badge DGH: minimaal 24 uur per jaar, of een bewijs dat je in orde bent met de permanente vorming voor de BBT Spoed en Intensieve Zorgen: 60 uur per 4 jaar.
Als kandidaat ben je zelf verantwoordelijk voor het tijdig indienen van de correcte documenten. Bezorg je ons de verkeerde, onvolledige of laattijdige documenten, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Bijkomende info vind je in de informatiebrochure beroepsambulancier.
